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2023-08-07

【主题教育】微党课⑤:党的“组织路线”经验给企业管理的启示

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【主题教育】微党课⑤:党的“组织路线”经验给企业管理的启示
【主题教育】微党课⑤:党的“组织路线”经验给企业管理的启示

“学思践悟强党性·携手建功新时代”微党课活动是浙江省四川商会党支部开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一项特色工作。9位支部党员分专题讲述的系列微党课,是主题教育期间“干部带头讲、党员人人讲”的集中呈现,同时也是浙江省四川商会党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的生动缩影。


【主题教育】微党课⑤:党的“组织路线”经验给企业管理的启示

浙江省四川商会党支部党员杨帆

党的“组织路线”经验给企业管理的启示


党的组织路线,就是以先进思想为指导,重点建设组织体系,培养高素质干部,凝聚各方面人才。这是中国共产党百余年发展壮大的重要经验,是一个政党实现使命任务的有效保证,正所谓“党的力量来自组织”,“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”。而作为经济组织的企业,要实现企业有前途、组织有绩效、员工有成就,正确的组织路线同样不可少。

第一、 组织是形,塑形才能铸魂。以中国共产党的经验来看,组织路线确立后,能不能贯彻执行,长远看,关键是文化能不能落进组织里。组织是形,文化是魂,人是核心。当企业确定战略目标和远景规划后,要想把人组织起来,发挥人的积极作用,让企业职工成为胜利之本,就要统一思想、凝聚力量,因而思想建设、文化和价值观塑造要作为重中之重。

第二、组织、文化、人服务于战略。德鲁克说,“规划”试图根据今天的趋势来优化明天,而“战略”旨在利用明天的新机会。有什么样的战略,就要有什么样的组织、文化、人。以最近这10年来说,中国共产党的最大战略就是实现民族复兴,全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党都围绕的是这个战略全局,所以“四个全面”称为战略布局。在战略制定和执行中,思维能力很重要,企业的发展充满了不确定性,要在充分分析最坏的可能性上建立政策、调整策略。战略确定后,组织、文化、人才相关要素都要跟上,都要紧盯战略,集中资源力量,为战略服务,做到目标坚定,不忘初心。

第三、发挥组织功能关键是把文化落进去。组织的成功某种程度上是文化的成功。文化是最持久、最坚韧的力量,它服务于组织的使命任务,服务于组织功能的实现,为组织提供精神动力。组织路线确立后,能不能贯彻执行,长远看,关键是文化能不能落进组织里。如何把企业文化落进组织里,要做好五件事情。一、是统一思想,推动达成企业文化共识、文化认同;二、是企业文化要落地,首先要落实在经营管理管理层上,落实到领导力上,干部要带头,率先垂范;三、是将企业的核心价值观落实到人力资源的机制制度建设上来,让践行者有高回报;四、是建立一套基于核心价值观的企业行为评价体系;五、是营造企业组织文化氛围,真正形成文化压力场,进而产生驱动力。

第四、激发人的主动性、积极性、创造性。 “政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,这是毛泽东的一句名言。在中国共产党百余年的历史上,经过千锤百炼,形成了一整套成功的培育、选拔、管理、使用干部的体系,这就是:源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。通过这些体系建设,使干部具有使命担当、责任担当、能力担当。人才是第一资源。组织要激发人的主动性、积极性、创造性,要使人有活力。德鲁克就说:“任何组织都不可能找到足够多的‘优秀人才’,一个组织唯一能够在知识经济和知识社会中成为杰出的途径,是使得现有的人们产生更多的能力——即通过对知识工人的管理产生更大的生产力。

第五、借鉴中国共产党的组织建设经验,管理要发挥什么作用管理是把组织、文化、人贯通起来的最有效的方式方法。以中国共产党来说,党建其实也是一种管理。政治建设解决的是使命前途问题,思想建设解决的是精神动力问题,组织建设解决的是贯彻执行问题,作风建设解决的是干事状态问题,纪律建设解决的是人的私欲问题,贯穿其中的制度建设和反腐败斗争,都是永续发展的保证。总的看,解决的就是党组织的先进性纯洁性问题、永葆活力问题。通过管理,激活组织、文化、人:以达到三个核心目的:一是促绩效。管理首先是为绩效而存在,绩效之所以重要,是因为不但在经济和物质层面,而且在文化心理层面都会对人产生影响。发展是第一要务,要推动高质量发展,解决效率问题。 二是促协同。严密的组织体系搭建,推动组织全覆盖、工作全覆盖,为的是让协同产生价值,这是组织的核心命题。三是促变革。时代条件、社会环境不会一成不变,变是常态、是绝对的,不变是相对的。企业之所以强调组织变革、文化变革,就是要让组织和人跟上战略和市场的要求。只有方向大致正确、组织保持活力,才能灵活机动地进行资源投入和配置、优化结构和机制、强化文化和价值观,才能以变革求生存,以变革抓机遇,以变革谋发展。


【主题教育】微党课⑤:党的“组织路线”经验给企业管理的启示


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