为深入学习贯彻习近平总书记关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要指示精神，赋能会员企业提升内部治理能力，浙江省四川商会于2026年6月26日在诸暨市枫桥镇举办“学在枫桥 干在实处”主题活动。活动中，与会人员实地参观了枫桥经验陈列馆、枫桥镇社会治理中心和杜黄新村，深入了解了枫桥经验核心内涵，并围绕枫桥经验赋能企业治理开展主题交流。浙江省四川商会30余名理（监）事代表参加活动。
枫桥经验源自20世纪60年代初，是基层社会治理的全国性样板。其“矛盾不上交、就地化解”的治理智慧，对当下企业完善内部治理、提升合规经营能力具有现实的借鉴意义。活动中，与会人员走进枫桥经验陈列馆、枫桥镇社会治理中心和杜黄新村，沿着“枫桥经验”60余年来的发展脉络，实地学习了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的基层治理智慧。在陈列馆，大家深入了解了“枫桥经验”诞生、演进、升华的历程及新时代的探索实践；在综合治理中心，切身感受了“一站式”矛盾纠纷调处化解平台和“小事不出村、大事不出镇”的治理成效；在杜黄新村，实地见证了“枫桥经验”在乡村振兴中的生动实践。
下午的茶叙交流环节，与会人员结合上午的参观感受，围绕企业合规经营、内部治理与风险防范等话题展开深入交流，将“枫桥经验”的治理智慧与企业经营实际相结合，进一步增进了理事之间的思想交流。
浙江省四川商会会长何勇表示，当前经济下行压力持续，AI技术的快速迭代也在深刻改变企业的组织方式和治理结构，随之而来的是劳动关系、管理流程、决策机制等方面的新矛盾、新挑战。枫桥经验的核心是“矛盾不上交，就地化解”，企业也需要这样一种能力——不等问题找上门，先把隐患化解在形成之前。与其等纠纷升级、等风险爆发、等监管处罚，不如把该合规的地方做到位，在导向上做到主动合规，目标上争取绝对合规。当前政策环境变化很快，国家对企业的合规要求越来越高，每一项新政策的出台，都意味着企业需要同步调整、同步规范。面对这些变化，商会和企业要做到坚决拥护、积极贯彻、认真落实，把原则性坚持好，再考虑灵活性，始终守牢底线。今天安排大家实地走、实地看，就是希望大家在参观和交流中找到适合自己的解法，同时也希望通过此次活动交流思想、增进感情，让资源串珠成链，共同把浙江川商的品牌越擦越亮。
企业合规不是束缚而是保护。枫桥经验强调“矛盾不上交”，企业也要把合规做在前面，不等问题找上门，主动提升企业现代化治理能力，先把隐患化解在形成之前。
党建为舵，以法治企。枫桥经验强调自治、法治、德治“三治融合”，党建引领是贯穿始终的根本保证。企业规模越大，越需要以党建为引领，把制度规范与法治思维融入治理全过程，把该规范的做到位，把底线划清楚，才能行稳致远。
注重员工关系，将矛盾化解在内部。企业和员工之间的矛盾，大多源于沟通不畅和规则不明。把员工的事当成自己的事，团结一致，劲儿往一处使,很多问题就不会升级。
问题的解决宜早不宜迟。问题越早介入、成本越低，拖延只会让小事变大、矛盾激化。
商会平台的价值在于经验互鉴。通过这次跨行业的深度交流，看到了不同企业在治理中的共性与差异，学习到了很多可以借鉴的经验。